座谈会上，专家学者围绕创新驱动发展与人才软环境建设问题展开深入探讨，为园区如何营造优质的人才软环境，服务创新驱动发展提出了诸多建议意见。陶庆华主席在发言中表示：人才竞争，本质上讲，就是人才生态环境的竞争，特别是人才软环境的竞争；并对苏州工业园区如何进一步营造优质的人才软环境建议：一是要充分发挥人文环境优势，大力吸引人才聚集。苏州作为千年古城有着悠久的历史、宜居的环境和深厚的人文底蕴，是人才引进的天然优势；二是大胆开展人才改革，推行国际移民积分制；三是在苏州工业园区推行人才智库建设，推动园区决策科学化与国际化、完善政策举措特别是人才政策，提供“前瞻性”政策；四是建立知识产权保护实验区，推动专利货币化进程；五是在园区内打造创新型孵化器，鼓励融资平台的建设等。
由中国人事科学院历时5个月完成的《苏州工业园区人才软环境建设研究》报告显示，人才对苏州工业园区软环境满意度总体评估分值65分，处于较为良好水平。该报告通过对比苏州工业园区与国内外相当地区在人才软环境建设上异同，在分析苏州工业园区人才软环境建设面临挑战和需求的基础上提出了：未来10年，苏州工业园区将以中新国际合作为特色，着力营造优质的人才软环境，到2025年力争实现“三提升三创新四工程一品牌”（简称“3341”）战略。
